CONVOCATORIA DE TRABAJO ESSALUD: 443 PLAZAS SEGURO SOCIAL DE SALUD DEL PERÚ TODOS LOS BENEFICIOS Y BUEN SALARIO PARA TODOS LOS PUESTOS UBICACION : PERU

CONVOCATORIA ESSALUD: 443 PLAZAS SEGURO SOCIAL DE SALUD DEL PERÚ requiere personal afines a las carreras de Médico Cirujano, Enfermería, Farmacia, Obstetriz, Tecnólogo Medico, Laboratorio Clínico, Radiología, Nutrición, Psicología, Pediatría, Administración, Contabilidad, Marketing, Economía, Derecho, Computación, Informática, Ciencias de la Comunicación, Ingeniería Física, Ingeniero Mecánico, Asistente, Trabajador Social, Chofer Si cumple estos requisitos Reconozca este trabajo.

Luego de 15 años de creación de los Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) y de las Unidades de Salud Ocupacional Hospitalaria (USOH), se abordan nuevos retos ante los recientes cambios y tendencias derivadas a su vez, de cambios en la legislación en seguridad y salud ocupacional, al crecimiento de las actividades económicas sobre todo las extractivas, a la creciente competitividad en el mercado de seguros, a las exigencias globales para las empresas que requieren incluir sistemas de gestión de calidad, del medioambiente y de seguridad y salud ocupacional, así como la nueva concepción de la prevención a nivel institucional. EsSalud cuenta en la actualidad con centros asistenciales de diversa complejidad y grado de resolución, distribuidos en 28 Redes Asistenciales, administra el total del talento humano de 42,662 servidores, de los cuales 35,055 (82% del total) son asistenciales y están expuestos en mayor o menor grado a los riesgos del trabajo asistencial. Como institución, deberán desarrollado actividades para la organización, planificación e implementación de la seguridad y salud en el trabajo en las Redes Asistenciales, basadas fundamentalmente en el DS Nº 009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo” y que en la actualidad han de adaptarse a la Nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783.

La experiencia determina la necesidad de focalizar los esfuerzos y recursos en los riesgos que afectan a la mayoría de los trabajadores, así como en los que tienen mayor impacto sobre la salud y bienestar del personal. Hoy en día, las organizaciones implementan herramientas de gestión que les permiten ser más rentables mediante la mejora de sus procesos, generando valor a los interesados, con mayor competencia y participación del personal y controlando sus pérdidas por accidentes y enfermedades ocupacionales. No es ajena a esta visión como empleador y como ente asesor en materia de prevención a través de los CEPRITs, ganando la oportunidad de reducir los costos en atenciones médicas derivadas de accidentes o enfermedades prevenibles en el trabajo, mejorando la calidad de los procesos productivos y forjando ambientes de trabajo saludables.

Bajo estas consideraciones la alta dirección de la institución ha decidido implementar como iniciativa corporativa, el fortalecimiento de la Salud Ocupacional, mediante la implementación de la Política en Seguridad y Salud en el Trabajo, el diseño de nuevas estrategias de intervención en las empresas, la especialización de los profesionales de los CEPRIT y el desarrollo de la investigación como aspectos fundamentales para que los CEPRIT y las Unidades de Salud Ocupacional Hospitalarias de EsSalud sean considerados como Centros de Referencia Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo. Con este primer número del Boletín de Salud Ocupacional pretendemos poner al alcance de la institución, la comunidad de empresas y los trabajadores, información y noticias relacionadas a la prevención de los riesgos del trabajo que contribuyan a la reducción de los accidentes y enfermedades ocupacionales.E n seguridad e higiene del trabajo la vigencia de un Programa de Protección Personal es una estrategia básica de prevención contra los riesgos de accidente (uso de cascos, lentes, guantes, etc.), como contra los riesgos relacionados con la higiene (tapones auditivos en exposición a ruido, respiradores en exposición a agentes respirables, etc.). No es usual utilizar el término Programa de Protección Personal en Centros Asistenciales, resulta familiar el termino Método de Barrera, el cual tiene un ámbito de aplicación bidirecional: busca proteger al personal como al paciente contra la trasmisión de agentes biológicos. Los métodos de barrera son basados en el mecanismo de trasmisión del agente patógeno y su dotación es a demanda del usuario. Utilizar el concepto de programa resulta favorable ya que involucra selección, entrenamiento en el uso adecuado, supervisión, valoración de la factibilidad de uso por parte del trabajador, entre otros y no sólo dotación; además, en los hospitales encontramos también agentes químicos, físicos, ergonómicos, locativos, etc.

El presente artículo comparte la experiencia de la Unidad de Salud Ocupacional de la Red Asistencial Almenara, que viene desarrollando un Programa de Protección Respiratoria. El programa establece pautas para el uso correcto de equipos de protección respiratoria, con el propósito de proteger la salud del personal que está expuesto a agentes biológicos y/o químicos. En áreas hospitalarias, los trabajadores están expuestos a patógenos de transmisión aérea como el Mycobacterium Tuberculosis o agentes químicos como formaldehido, medicamentos citostáticos y otros. Para el control de los peligros a la salud de los trabajadores son las medidas administrativas las más importantes, ya que buscan reducir la exposición del trabajador al agente dañino; seguida de las medidas de ingeniería, cuya intervención reduce la concentración del agente en el medio de trabajo, y en tercer lugar, está la dotación de equipos de protección respiratoria que complementa a las dos primeras y que por si sola es poco efectiva. A pesar de que la protección respiratoria es una medida complementaria, en muchos de nuestros centros asistenciales representa la única medida tomada para la prevención de TB. Ante esta realidad, debemos por lo menos asegurar la dotación y el uso correcto de respiradores N 95 que garanticen la protección de nuestros trabajadores. La protección respiratoria será efectiva cuando el trabajador logre un adecuado sello facial, es decir que el aire que ingresa a nuestro sistema respiratorio solo sea a través del filtro del respirador que estamos utilizando.

Entre ellos podemos citar el modelo y tamaño del respirador que no se ajusta a las características del rostro del trabajador, la colocación incorrecta del mismo, el no ajuste del clip metálico, colocar otro aditamento entre el respirador y el rostro como una gasa o mascarilla quirúrgica, la presencia de barba en varones, etc. Por ello, es importante que todo los trabajadores que requieran de un respirador pasen una prueba de ajuste cualitativo, por lo menos una vez al año o cuando cambien el modelo de respirador. En el Hospital Almenara se han realizado pruebas de ajuste a trabajadores de diferentes servicios. En el cuadro que a continuación se presenta, se muestra a manera de ejemplo los resultados de una de las evaluaciones donde se evidencia el porcentaje de trabajadores que presentan una prueba exitosa para cuatro tipos de respiradores N 95, de fabricantes distintos. Hasta dos marcas de respiradores ofrecieron un adecuado ajuste facial a menos del 25% de trabajadores.

nuestra institución cuenta con un equipo de profesionales en Salud Ocupacional a nivel nacional, estratégicamente distribuidos en 16 departamentos, los que se identifican como Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRITs) y cuya función primordial es brindar asistencia técnica a las empresas afiliadas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). De otro lado, en el marco de la política de gestión de EsSalud, se considera como objetivo estratégico cumplir con los acuerdos y observaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), considerados en la Promoción de la Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos Profesionales. El fortalecimiento de los CEPRITs será la piedra angular para alcanzar el desarrollo y aplicación de los conceptos y estrategias preventivas a un mayor número de trabajadores de los diferentes sectores, así como impulsar en las empresas el desarrollo de Sistemas para la Gestión de Riesgos del Trabajo.

SI ESTAS INTERESADO EN FORMAR PARTE DE NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO POSTULA ONLINE ACA Y DEJANOS QUE REVISEMOS TUS CAPACIDADES TE LLAMAREMOS EN LA BREVEDAD V

Add a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *